众达朴信管理咨询公司新发布了2015年钻机/冲击器行业薪酬现状分析与预测。分析指出，2014年是钻机/冲击器行业“冷”的一年。而2015年年初，随着“一带一路”经济战略的提出，国家层面开始通过环境的构建及政策的促进来推动中国装备制造业走出过门。这无疑在政策上给钻机/冲击器行业打了一针强心剂，让深处寒冬的钻机/冲击器企业看到了希望。受政策利好的影响，各企业也慢慢加大人才招聘的步伐。
钻机/冲击器行业中，预计2015年薪酬涨幅高的为高级经理层，为8.6%。此外，作为传统行业的钻机/冲击器人才也面临着很大的缺口。尤其是涉及机电、制造、信息、电子等领域，稀缺岗位主要集中在钳工、电焊工、数据车床工等技术工种及模具工程师、电气工程师等技术研发类岗位。近年来，“蓝领人才”需求缺口不断拉大，薪酬也随之看涨。技术岗位薪酬涨幅预计为8.4%;其次是销售岗位，薪酬涨幅预计为8.1%;薪酬涨幅低的是售后岗位，预计薪酬涨幅为7.5%。
预计2015年一线城市技术类应届毕业生月薪高，为4200元。一直以来，机械工程行业技术类岗位人才较为稀缺，行业企业对于从业者工作经验的要求较为严格，对于求职者的学历要求却并不是很高，因此行业对于应届毕业生的需求量有限。而与此相反的是，很多学历较高，但工作经验不足的毕业生不满足于企业方提供的薪酬水平，从而放弃从事钻机/冲击器行业技术类工作。
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