淄博市Q345D无缝钢管生产厂家最新报价

天津万弗莱钢有限公司

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要产品如下：
一、地质钻杆管(适用于勘探,打井,高压旋喷,煤田坑道钻机,非开挖等行业)
    规格42*5/6/6.2  50*6/6.5  60*7.1   63.5*7.1/7.5  73*7*8*9.19   89*9.35   101.6*8.56 114.3*8.56  127*9.19 　材质：DZ40(50Mn )  DZ50（45Mn2）、R780（36Mn2V）、R780（42MnMo7）,DZ60(45MnMoB)。一般为9米或9.2米定尺，也可根据用户需要定尺。DZ50（45Mn2）、R780（36Mn2V）质优价廉，R780(42MnMo7)采用正火 回火热处理工艺,具有优良的机械性能,适用较高级别的钻探要求。
二、石油钻杆管(非开挖钻杆制造及石油钻探行业)
    钢级E75、X95、G105、S135,规格主要有60.3*7.1、73*9.19、88.9*9.35、101.6*8.38、114.3*8.56、127*9.19，可以为客户提供管体料（客户自己调质，管端加厚，焊接头），也可以调质及管端加厚状态交货。
三、锚固钻机钻杆,套管及接头(地铁施工,城市深基坑,边坡护理）
    钻杆管73*8/9.19 76*6/9.19 89*6.45/9.35  R780；套管 127*10,133*10,140*10,146*10,168*10 (优质合金材料调质）接头料127*12/14,133*14,140*14,146*14,168*14.（优质合金材料调质）
四、岩芯管,套管及接箍用管(地质找矿,打井)
    规格为 58*473*4/4.2  89*4.2/4.5/6.5  108*4.2/4.5/6  127*4.5 *6 146*5*7 ,168*6*8，180*8*10,194*8*10,219*8*11材质为DZ40、DZ50 ,现主要经营DZ50材质，长度为9米定尺。因为DZ50材质硬度高,耐磨性好,不容易断裂,可以提高取芯用管使用寿命，较DZ40有更高的性价比，经新老客户试用三年多来反应非常好。
五、钻铤及接头用管 
    规格 68*20  83*24  89*24,材质为DZ50（45Mn2），长度9米定尺.
六、潜孔钻杆,跟管,接头及管靴用管(地源热泵工程,水电站施工）
    潜孔钻杆：60*7.1、76*6、89*6.45、89*9.35、102*6.5、114*8.56  跟管：108*4.5、127*4.5、146*5、146*10、168*6、168*10、178*10、194*10、19*10、273*10
随着中国大规模基建活动的放缓，特别是在环保压力不断增加的背景下，中国钢铁业在今后几年内也有可能迎来结构性的衰退。接下来的问题，就像原国家冶金局局长、全国工商联冶金商会原名誉会长赵喜子所说，“2015年，一些钢铁企业要想好怎么去‘死’”。事实上，这不仅仅是钢铁企业需要面对的问题，也是中国众多以钢铁为支柱产业的钢铁城市需要认真准备的问题。

BHP钢铁厂的关停，被澳洲财经媒体称为是二战后澳大利亚最重大的工业重组事件。这个始建于1912年的大型钢厂，在1970和80年代年产量超过2百万吨，为超过1万名工人提供就业，是当地最大的雇主单位，也是纽卡斯尔市及周边地区无可争议的经济支柱。然而自1980年代开始，面对来自包括日本和韩国等新兴钢铁出口国的竞争，BHP钢铁厂的产品逐步失去竞争力。1997年，BHP钢铁厂宣布将在1999年关停。

在钢厂关停两年后，纽卡斯尔所在地区的失业率在2001年达到10.4%的峰值，然后就业逐步好转，到2003年就业已经达到澳洲和所在新南威尔士州（新州）的平均水平。到2007年以后，纽卡斯尔地区的就业甚至好于澳洲和新州的水平。在钢厂关停10年后，2009年纽卡斯尔作在地区的失业率仅为4.4%，显著低于全国的5.4%和新州的5.7%。

首先，澳洲联邦政府和新州在BHP钢铁厂宣布关停决定后向纽卡斯尔所在地区提供了一揽子援助计划。这些包括由联邦政府、州政府和BHP公司各出资1千万澳币建立的，旨在吸引新产业、创造就业的基金。更重要的是，在改变单一产业结构方面，政府的作用还体现在对医疗、教育和科学产业的持续投资和资源分配上。比如当地的纽卡斯尔大学在2001年成为当地的最大雇佣单位。另外政府所属的当地职业技术教育学院拥有15个校区，在2010年招收5万5千名学生，同时为2500名教师提供就业。从2001年到2011年10年间，当地医疗和社会服务机构的就业增长44%，其中相当部分是公立医院的增长。在BHP钢铁厂关停后，联邦科学和工业研究院还把下属的“可持续能源研究中心”搬迁到纽卡斯尔，促进当地产业升级和就业。

如何安排原有钢厂工人是钢厂关停面临的最大挑战。从宣布关停决定到实际关停间近2年半的过渡期，显然对减少对原有工人的冲击起到了帮助。在过渡期中，BHP公司和工会就关停的步骤和劳资双方的责任和义务达成一致。除了通常的再就业和培训服务外，政府和BHP公司还向愿意利用失业赔偿金自我创业的工人提供特别的企业咨询服务。这些咨询服务特别注意帮助创业工人加强风险意识，因为对于他们来说，“花掉失业赔偿金最快的方式，就是自我创业投资失败”。