为了的企业整体管理水平，企业战略需要，员工能力，营造的学习氛围，济南工达捷能科技发展有限公司于2019年3月11日开展了一场为期半个月、针对全体工达人的年度培训大会。
工达科技总裁杨迪先生说：“我们向员工提供的是学习的可能性。学习不该是在特定时间里做的事，学习应该是持续终身的事情，而不是为了绩效指标。”
为增强培训效果，职工业务技能，行政人事部精心安排部署，从方案制定到组织授课、培训内容等都进行了认真细致的准备。如何通过良好的学习氛围让公司费了不少脑筋，想尽办法让学习适合不同类型、年龄层员工的口味，将多元化、碎片化、模块化、情境化、游戏化等元素注入这次培训学习之中。
此次工达科技培训内容覆盖了管理、、营销、质检、法律、企业文化等方面，另外对各个部门不同工作类型有针对性地展开知识培训和岗位职责学习，除了不断丰富现有培训资源外，还邀请了行业内企业西门子、ABB、TA、兰吉尔、伯纳德、博力谋、安费诺、ELIWELL等前来授课、交流，以多的员工业务技能、知识的学习需求，以赴开启2019年培训工作新篇章。
类似于“培训学习”这样的活动对于外界看来或许不起眼，对工达科技来说却是意义的“小变革”，这正是工达科技应对瞬息万变的市场环境的软实力，争创、业务团队蔚然成风。相信通过此次培训，不止能够打造工达科技的团队战斗力，而且能够全体工达人的凝聚力和向心力，为工达科技持续健康发展夯实基础，工达人各个精神抖擞、蓄势待发，让我们拭目以待吧！
工达科技总裁杨迪先生说：“我们向员工提供的是学习的可能性。学习不该是在特定时间里做的事，学习应该是持续终身的事情，而不是为了绩效指标。”
为增强培训效果，职工业务技能，行政人事部精心安排部署，从方案制定到组织授课、培训内容等都进行了认真细致的准备。如何通过良好的学习氛围让公司费了不少脑筋，想尽办法让学习适合不同类型、年龄层员工的口味，将多元化、碎片化、模块化、情境化、游戏化等元素注入这次培训学习之中。
此次工达科技培训内容覆盖了管理、、营销、质检、法律、企业文化等方面，另外对各个部门不同工作类型有针对性地展开知识培训和岗位职责学习，除了不断丰富现有培训资源外，还邀请了行业内企业西门子、ABB、TA、兰吉尔、伯纳德、博力谋、安费诺、ELIWELL等前来授课、交流，以多的员工业务技能、知识的学习需求，以赴开启2019年培训工作新篇章。
类似于“培训学习”这样的活动对于外界看来或许不起眼，对工达科技来说却是意义的“小变革”，这正是工达科技应对瞬息万变的市场环境的软实力，争创、业务团队蔚然成风。相信通过此次培训，不止能够打造工达科技的团队战斗力，而且能够全体工达人的凝聚力和向心力，为工达科技持续健康发展夯实基础，工达人各个精神抖擞、蓄势待发，让我们拭目以待吧！
