著作和论文都是可以用来评职称的学术成果、教研成果。著作和论文反应了一个人的科研水平和学术水平，是高校教师、医生、科研人员、工程师职称评审的时候必须考量的指标。
著作和论文优势对比：
1.著作门槛低，操作难度小
现在评职称一般要求论文3-5篇，而其中必须有一篇核心论文。论文要求高，核心论文发表难，发论文总的花费也高。而专著不管是出版还是挂名，都比较容易操作。我单位可以快捷、科学的办法运作出版，降低出版成本，提高出版质量与效率，为学者和研究人员提供个性化的、全程式的出版服务。
2、论文有效期不如著作长
论文一般只有一年时效，每年发表多篇幅的论文实际投入更多，但著作一般都具有3~5年的时效，且学术价值不低于论文。
3.著作评职称风险小压力小
当前，由于论文抄袭、造假严重，论文的发表备受社会舆论的关注，因此论文审查发表制度必将更加严格，绝大多数期刊都已收录于中国知网、万方数据库、维普数据库等文献检索数据库，在进行SCI等软件检索核对时易造成不必要的麻烦。
4.著作出版更省心省力
出版学术著作是学者、研究人员最大的心愿，也是他们晋升的重要筹码。然而，学者和研究人员往往潜心进行学术研究，而无暇顾及学术著作的出版工作，更别说为自己花费了大量心血的著作找个合适的出版社了。著作的出版流程全权交付与出版商代理，从组稿到编辑校对到印刷出版整个过程实际投入时间与精力要较论文省得多。
5.著作的社会荣誉地位更高
在相对无著作具体政策要求的地方，出具同等材料的情形下、晋升职称或岗位竞聘时多拥有一部精心著作，将极大的提高您的加分效果、评审团印象分等。出版著作大大提升个人知名度，系统整理个人学术价值较高的心得等，对整个发展有形成影响力。
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从业经验较久，可出版各类专业职称用书，也可出版以下范围方向的书：一、人文社科；二、教育科技；三、文学艺术；四、经济商务；五、地方文化；六、史志年鉴；七、人物传记；八、如烟岁月。
