西克中国在成立25周年之际，加入了阿拉善的公益捐步项目，鼓励大家为自身体魄的健康身体力行、为环境保护事业贡献一份力量。这，仅仅是西克对于社会责任的诠释和履行的一个小小章节。早在20世纪60年代，西克创始人Erwin Sick博士就极其关注环境保护，他开发了测量烟气密度的设备，可用于测量工业废气。他认为可持续的管理和环保意识是确保公司未来发展的先决条件，也是公司的目标和抱负。

今天，西克集团执行董事会主席Bauer博士这样说：“我们认为创新意味着可以商业化的发明，并可提供持续的改进。我们尊重环境，想为世界做出积极的贡献。”

西克的社会责任感不仅仅体现于对环境保护的关注，还有对员工健康及社会事业的重视。

对员工的责任方面，西克提供公平的薪酬和福利制度；集团的Sensor Intelligence Academy (SIA)面向所有员工提供线上课程；西克还设置了专业、管理双通道的晋升体系，供员工自行选择职业发展路径，同时根据员工的发展推出不同的培训计划。

另外，西克关怀员工，鼓励员工健康生活，还设置了灵活的工作时间帮助员工平衡好家庭和工作。例如每月定期举办集体生日会、关注员工家庭生活、组织公司旅游等活动。西克集团在德国”最佳雇主”榜单中名列前茅，足以看出员工对西克的喜爱。

在社会责任方面，西克在实践中不断探索。

西克西班牙4名职员组队参加了乐施会毅行者（一个国际性NGO）的募捐活动：挑战在24小时内完成100公里徒步。最终，西克的队伍获得了第12名的出色成绩。这次活动中，他们还通过售卖甜点和抽奖活动筹集到1500欧元的捐款。

西克奥地利在雅典的NTUA（雅典国家技术大学）支持了“传感器与编码马拉松2018”竞赛。

西克中国曾为慈善项目“心海行动”捐赠电脑等物资，支助留守儿童和流动儿童的教育。为上海交通大学自动化学院学生实验课程提供传感器设备，并构建交大新能源与智能电网动态模拟实验室的安全防护系统。西克中国曾与广东工业大学携手举办“西克杯—工业4.0智能传感竞赛”，为在校学生提供研学实践的机会，部分优秀获奖学生获得在西克实习锻炼机会。