2019年04月10日，我司人事行政部组织开展了首期销售员工入职培训。培训讲师由我司营销部总监齐经理担任。本次培训在人事行政经理张霞的热情主持下积极开展了，参加的新员工共计10位。
上午的培训在齐经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节。销售部门的员工都听得聚精会神，认真记录笔记。
接下来为了促进新员工之间的相互交流及培养团队能力，齐经理安排了三个互动小游戏，“找朋友” 、“ 搭建游戏”。因为是刚接触， 大家都显得紧张和生疏。通过游戏，让大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼了新员工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好快乐的工作关系。
上午最后一节新员工的必修课，是由总经办郝妍讲解的，风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。
下午齐总对公司产品的制造、使用、销售，给新员工做了细致详实的演示介绍。随后为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构，具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的发展规模体系有了更深入的认识。
除了了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。这两部分分别由产品支持部的王经理与财务部的吴经理负责。
在最后环节，齐总代表公司对新员工提出期望:公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正会创新，很专业，爱用心，乐分享的景格人。
我司不断成长壮大，越来越重视人才的输入与培养。入职培训，是员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。我可人事行政部将会一如既往的做好员工在各阶段的培训工作，为我司的人才成长尽里提供足够充足的肥料与阳光。此次培训活动于17: 00分圆满结束。
