一、人事档案模块
（1）完整的人事数据
建立基本的人事档案管理：如部门管理、人员管理、职务管理（职务类别、职务级别，职务档案）、岗位管理（岗位类别、岗位级别、岗位档案）、企业组织架构图等。人事行政方面的日常事务，在系统中均有相应独立的管理模块，如：面试人员资料、员工基本资料、离职员工资料、员工职位调整、员工绩效考核、员工奖惩纪录、工伤员工资料、员工合同资料、员工保险资料、宿舍安排、宿舍水电费分配、员工厂服发放、进出车辆管理等。
建立基本的人事档案，同时在基本的流程下加以细分，然后通过结构化的数据将整个体系进行关联。而且各种数据可以转换为EXCEL数据格式。
（2） 完善的人事业务流程
包括招聘管理（求职简历的建立、面试考试、办理入职），档案资料（员工所有证件管理）， 职业经历（人员调动、奖惩记录、培训管理、素质测评、绩效考评等），离职处理等。对人员的信息全方位、深层次、多方位的掌握，使我们能从不同的专业角度来观察与研究整个企业的人力资源。支持员工照片管理，人员增加、调动、辞退操作简便。
（3） 丰富的统计报表
详细的员工花名册、就业统计表、员工履历表等，利用数据挖掘的工具从不同的角度形成数据集合，从而提供全面的人事报表统计。软件操作界面友好、灵活、易操作，并且报表数据都可转换为EXCEL数据格式。
（4） 强大的报警功能
生日报警，合同报警，证件报警等，及时劳务合同以及证件的到期提醒，同时对员工生日的到来提前提醒，这样让管理者更好的去管理人事，同时对员工的生日给予适当的关心，可以让员工感到一种"家"的温暖，从而可以更好的调动员工的积极性，对以后的工作开展起到了好的作用。
（5） 方便的管理驾驶舱
在此提供实时的人力资源管理分析数据与图形、及时、敏捷、动态地反映人力资源的状况，洞察人力资源管理体系运行情况，反映人力资源管理业务的效率。
整个人事管理模块实现了企业的人事档案管理、企业招聘、员工培训、绩效考核、员工离职等一系列的管理，为企业的人事管理提供完整的信息化解决方案。并且可以根据不同企业的特点提供有更具特色的人事管理。
