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脱岗还是旷工？定性不清晰，败诉
用人单位仲裁与一审均胜诉，二审却败诉！二审法官的论述比较到位且公平合理！！单位的制度及操作均存在瑕疵，值得您深思！！
黄某于2016年9月6日以要求蓝天公司支付违法解除劳动合同赔偿金134978元为由申诉至江*市新*区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2016年12月12日作出了新劳仲案字2016第969号《仲裁裁决书》，裁决驳回黄某的申诉请求。后黄某不服该《仲裁裁决书》，遂起诉至一审法院。
一审法院认为，本案的争议焦点是：蓝天公司解除与黄某的劳动合同关系是否合法。蓝天公司根据实际情况适当调整黄某岗位是属于合法行使用工自主权的范畴；综上，蓝天公司作出与黄某解除劳动合同关系的决定合法有效。……黄某主张蓝天公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金134978元，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。
综上，蓝天公司《办理离职手续通知书》中认定黄某多次旷工并不符合《员工手册（2013版）》的相关规定，蓝天公司依据《员工手册（2013版）》第四章2.2条、第2.3条、第十章第1.4条、第十二章第5.0条、第5.14条单方解除劳动合同错误，因此，蓝天公司单方解除与黄某劳动关系属违法解除，应当支付黄某违法解除劳动合同的赔偿金。
制度依据——蓝天公司的违纪行为应该分为四个级别：口头警告、书面警告、记过、无偿解雇。判决书并没有提及各个级别之间的逻辑关系，如2个口头警告=1个书面警告、2个书面警告=1个记过、2个记过=无偿解雇；如果有这样的逻辑关系，那么操作起来就相对容易及低风险。
动态操作——假设二审法院查明的违纪处分决定（1个口头警告+1个记过+1个书面警告+1个口头警告）都成立，那么按照前述的逻辑关系，黄某的违纪刚好达到严重程度，蓝天公司的解雇将合法有效。但很可惜，蓝天公司的解雇通知书上的理由强调的是旷工与自离，并没有提及其他的违纪处分情形。
另外，操作上用人单位可以在规章制度中规定“脱岗超过XX分钟的视为旷工半天”，或者加重“脱岗”的内部责任，因为“脱岗”原则上都是主观故意的；对于故意违纪，加重其责任非常公平合理，如规定“脱岗在XX分钟内的给予书面警告处分，达到XX分钟及以上的给予记过处分”，而无必要给予Z轻的口头警告处分。对于故意违纪者一定要严惩！
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