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代缴湛江五险一金,湛江企业社保代理,湛江社保代交,办事处社保缴纳

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产品价格: 40/人民币 
最后更新: 2017-11-02 14:33:53
产品产地: 湛江
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    代缴湛江五险一金,湛江企业社保代理,湛江社保代交,办事处社保缴纳

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    1年合同,订3个月试用期,

    牛一光于201434日入职广州某贸易公司担任销售经理,双方签订期限为一年的劳动合同,约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,转正之后月工资为10000元,奖金3个月一发,按销售额的0.5%计提。

    公司于三个月试用期满后要求牛一光延长试用期,牛一光不同意,后发生劳动争议,牛一光要求公司赔偿多试用天数的赔偿金。

    我们来看法院是怎么判的,广州市中级人民法院(2015)穗中法民一终字第7217号裁定书:

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定,公司与牛一光签订1年期劳动合同,试用期不得超过两个月。

    公司与牛一光在双方签订的劳动合同中约定3个月的试用期明显超出法律规定的最长期限两个月,且至2014618日离职时仍未转正,故其违法试用期的期间为1个月零11天。

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条之规定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此,公司应当支付牛一光超出法定试用期的赔偿金15057.47元(10000×110000÷21.75×11)。

    道理很简单,公司试用员工的期限超过了法律规定的期限,根据劳动合同法的规定,违法约定的试用期已经履行的,公司须以员工试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。相当于公司要支付“二倍工资”了!这实际上是一种惩罚性的赔偿金。

    这里需要注意的是:对于违法约定的试用期,只有已经实际履行,公司才支付赔偿金,对于尚未履行的期间,则不需要支付赔偿金。

    骏伯人力集团公司简介:

    骏伯人力资源(集团)有限公司成立于20033月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可Z》及《劳务派遣经营许可Z》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可Z》。骏伯集团总部在广州,陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点,覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市,为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。具有人事代理,人才租赁(劳务派遣)、业务外包、等核心产品。

    如有相关需要,骏伯人力竭诚为您提供优质服务!(社保代理,企业单工伤,企业五险一金代理,人事代理,代缴社保,代买五险一金)

    联系人:唐先生  电话(微):13560383140    QQ1027223352


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