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近年来，无纸化办公越来越普遍，而用人单位的内部办公系统基本上不能在外面的电脑里登陆，导致无论是用人单位、抑或是劳动者，在取证的时候，都会产生很大的困难，zui大的障碍是电子证据的可修改性。今天，发出两篇案例，希望对读者有所启迪。

本案重点有二，一是关于考勤情况举证责任的分配；二是关于电子证据的认定。《zui高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

本案中，双方均确认朱某需通过公司网上考勤办公系统办理请休假手续，现就朱某系旷工还是请休假产生争议，作为掌握无纸化办公平台的一方，公司却未提供该系统的相关记录以供法院查清事实，应承担相应的不利后果。

无纸化办公日益普及，催生了劳动争议案件中诸多的电子证据。新修订的《民事诉讼法》第六十三条将电子数据列入证据范围。具体到案件中，对电子证据自身“三性”的认定、相互间能否形成证据链条、佐证己方主张或推翻对方主张的分析，可能直接关乎案件审理的走向。本案中，朱某与公司提供的证据中大部分为电子证据，所涉类型包括电子邮件、网上办公系统发布的文件（未公证）、考勤打卡记录等。通过对上述电子证据反映情况的综合分析，可以与朱某关于正常履行请假手续的主张相互印证。

需要注意的是：电子证据可删改性较强，尤其劳动争议案件中涉及办公平台系统中的电子证据，用人单位可自行通过后台操作系统进行修改，故所涉电子证据不宜单独作为定案依据，亦不宜仅以是否经过公证程序而判定效力，而应结合当事人陈述、书证等其他证据，经过综合分析处理。

1、电子邮件、手机短信等电子形态的证据不能单独作为定案依据，只有在和其他相关证据佐证时，才具有较强的证明力。

2、对电子邮件等电子形态的证据进行公证，只能证明某种事实结果，不能证明行为过程，而证据所需要证明的就是行为及过程。

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