商女士是某旅游公司的导游，2016年10月生育，开始休产假。2017年4月，商女士休满了188天产假（含当地地方法规规定的3个月的奖励假期）。
产假结束时，商女士向公司提出，因孩子需要照顾，希望将2016年度与2017年度的共10天年休假与产假合并休完。
公司认为，商女士在2016年已休了近3个月的产假，2017又休了3个多月的产假，不能再享受带薪年休假。何况，公司业务繁忙，急需商女士返岗工作。
那么，商女士休过产假，还能再享受带薪年休假吗？
本案中，商女士虽然在2016年度与2017年度休了188天的产假，但是其仍然有权享受这两个年度的年休假。
至于这两个年度的业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
劳动者享受某些假期后，用人单位可不安排年休假
当劳动者享受了某些假期后，用人单位可以不予安排年休假。
《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
根据上述规定，请事假、病假以及享受寒暑假的职工，具备相应条件后，不享受当年的年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条还规定，被派遣职工在无工作期间，如果劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，也不享受当年的年休假。
由此可见，产假是针对生育女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利；而年休假是针对所有职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。这也就是说，女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。
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