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珠海7月1日起调整参加基本医保二档的城乡居民、学生和未成年人筹资标准，以进一步提高上述人群的医保筹资水平。
据介绍，珠海去年对参加基本医疗保险二档的城乡居民、学生和未成年人财政补贴标准增加至480元/年。而按照调整方案规定，自2017年7月起，财政补贴标准将再次增加，平均每人增加30元/年，达到每人510元/年，高于国家要求的每人450元/年标准。
与此同时，按照国家相关要求，2017年城乡居民医保人均个人缴费标准在2016年基础上提高30元。珠海考虑到不过多增加城乡居民、学生和未成年人的缴费负担，按照调整方案规定，对参加珠海基本医疗保险二档的城乡居民、学生和未成年人个人缴费标准在2016年基础上提高10元/年。也就是说，调整后的城乡居民个人缴费标准为370元/年，学生和未成年人个人缴费标准为140元/年。
此外，珠海之前参保满一年以上的参保人医疗保险政策范围内住院最高支付限额为每社保年度62万元，随着医疗技术进步及医疗消费水平上涨，考虑到医疗费用超过支付限额的参保患者不断增加，给参保人个人及家庭带来较大困难。为此，今年市人社局印发《关于珠海市医疗保险住院费用年度最高支付限额有关问题的通知》，自2017年7月1日起，医疗保险政策范围内住院最高支付限额将调整至每社保年度72万元，此举将进一步减轻重大疾病患者的就医成本。
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为有效预防、控制、杜绝工伤事故，规避工伤风险，公司应当根据行业特点、工作条件和员工素质、性质等情况，全员开展培训、预防、检查、监督、处罚、教育等多管齐下的密集措施，并切实抓好各项工作的落实，只有这样，才可能减少工伤事故的发生。对此，我们开展了以下工作。
1、 各级领导高度重视安全工作。
我们都知道，安全工作由第一负责人负责。全国发生的不少安全事故，导致不少单位负责人负了刑事责任，有的单位因此一蹶不振，有的单位名声扫地、招工因此都困难。所以，我们公司有言：安全第一、质量第二、生产第三。
2、 全员签订安全责任书。
这项制度在国有企业是执行得比较好的，在不少民营单位可能就执行变了样，特别在实际工作中以“生产第一”的制造型企业，质量和安全都会放在次要的位置，甚至没有将公司的安全责任进行层层分解和落实，存在着制度上的安全隐患。
3、 狠抓“三ji安全教育”。
公司级主要教育培训相关安全规章制度和具体案例讲解，部门级主要讲解本部门各岗位涉及的安全操作规程和发生的工伤、伤害事情，班组级需要细致讲解具体设备、岗位的操作说明书、安全注意事项、工用具使用、曾经或容易发生的事故讲解。
4、收集整理曾经发生伤害案例。
在建厂之初，我们会召集各部门负责人、在本行业从事多年的员工等，从他们的口中或经历中，收集整理在我们笔电行业曾经发生过工伤的案例和岗位，包括发生原因、经过、伤害程度、发生费用、结果处理等，这样就形成了公司基础工伤案例资料。
养成员工爱惜生命、尊重他人、爱护环境、保护自然的良好风尚和工作行为好习惯是我们一贯的教育方针，只有员工综合素养提高了，其他工作才容易开展。
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