广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅、广东省地税局等部门近日又联合发布《关于进一步统一全省企业职工基本养老保险单位缴费比例的通知》，全省各地级以上市的企业职工养老保险单位缴费比例统一调整至14%。通知自2017年7月1日起实行，有效期暂定3年。
骏伯人力集团社保权威专家这样解读：本次政策文件是继广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅、广东省地方税务局、广东省统计局等部门发布的《关于公布2017社会保险年度企业职工基本养老保险缴费工资上限和下限的通知》之后，多部门又联合发布针对养老保险缴费比例的一次政策调整。
调整企业职工基本养老保险单位缴费比例将直接关系着广大参保单位的切身利益，影响着养老保险基金的运行安全和养老保险制度的可持续发展。企业职工养老保险单位缴费比例的下降，将有利于降低企业成本，为企业减负，促进供给侧结构性改革，落实“三去一补一降”等重点任务的重要举措。小编在此科普一
下：“三去一补一降”是指去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板等五大任务。
通知还明确，各地尤其是养老保险基金存在着收支赤字的地区，要落实地方政府及各相关部门的主体责任，通过加大扩面征缴工作力度、调整财政支出结构等措施，确保养老保险基金征收收入不下滑和养老保险待遇按时足额发放。具体政府发布的粤人社规2017的8号文件请登录骏伯人力集团官网那么问题来了，单位缴费比例的调整，是否影响到我们以后的社保福利呢？
职工养老保险单位缴费比例的下降，对企业职工的退休金影响不大。基本养老金拿多少主要以缴费年限的长短和缴费基数有关系。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金以社会平均工资和本人缴费工资的平均值为基数,每缴费1年计发1个百分点,即缴费年限越长,待遇水平就越高。个人账户养老金是以累计历年个人缴费的本息除以规定的计发月数。
同样年龄退休的,计发月数相同,所以缴费越多,待遇水平就越高，而同样个人账户积累的,退休越晚,计发月数越少,即除数越小,因而待遇水平越高。
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