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部分案例：

柘城县文化中心建设项目

濮阳语木皇家家具有限公司年产2万件套家具项目

谨市天狼鞋业有限公司年产850万双中制鞋及年产150万只箱包项目

河南省蓼旺农业科技发展有限公司生态农业建设项目

唐河县粮杰丰盛农业农机专业合作社建设项目

年产1000万套纸制泣装箱项目

偃师市红光摩托车配件厂年生产5000套车架、车厢项目

年加工200吨水性涂料项目

年产2000万平方米新型环保高分子建筑防水材料建设项目

河南亿德服饰有限公司年产30万件服装服饰项目

年出栏10.8万头优质商品猪养殖项目(重备)

年产5000吨动物蛋白的生产项目

固始县华宇物流中心建设项目

农业生物技术与应用建设项目

年产8万件套家具项目

民权沃德制冷科技有限公司年产1万台商业陈列柜、2000台冷藏车制冷机组及制冷配件项目

太康县潜能天然气有限公司德康综合楼建设项目

年产1000吨耐火浇注料和2000吨环保型无水炮泥项目

新闻资讯：

郑州的企业算了算账，2011年至2014年，当地社会平均工资年均增长10.8%，2014年达到49279元，但多数小微企业跟不上这样的步伐。2015年，郑州最低工资标准为1600元，而社保缴费基数下限为2464元。一位拿最低工资水平的员工，如果按8%的比例缴纳公积金，按规定个人要缴纳大约380元的五险一金费用，企业还要为其再缴纳约900元，总计达1180元，相当于其工资的70%多。社保之外，企业还需根据用工规模缴纳残疾人保障金、工会费等。郑州日产列了一张用工成本表：一名月薪1万元的员工，扣除个人缴纳的社保及个税等，拿到手的部分是7300元，而企业总计为其支付约1.6万元。此外，国有企业还承担着部分“办社会”的职能，也加重了企业成本。中国一拖集团负责人介绍说，该企业退休人员比在职员工还多。尽管退休人员养老金已实现社会化发放，但有些福利是企业需要常年负担的，比如计划经济时期延续下来的员工的书报费等，仅支付退休人员的这些费用一年就要3000万元。企业还承担着一些社会职能，增加了用工成本，“单位上世纪五六十年代盖起来的房子，想交到市政交不出去，还要专门雇人维修管理。”

提高劳动生产率的另一个方面是加强培训、提升技能。但是，企业纷纷表示为难。王振举例说，金杭包装2014年时曾专门招了14名大专学历员工作为重点培养对象，并以12万元的年薪专为这14个人聘请了指导老师。没想到，年底就有6人提出辞职，到今年3月，14人中只有两个人还在公司。“培养一个走一个，企业哪还有动力培养员工？”企业建议国家增加制造业企业的培训补贴，既能够减轻企业的成本压力，也有助于提高劳动者的技能水平。“机器换人是个大趋势。换下来的员工怎么办？我们企业愿意做培训，让过去从事简单劳动的员工转为技术工，希望得到有关方面的支持。”鸿富锦负责人表示。采访中，企业都感到社保缴费费率偏高，但是又纷纷强调社保待遇不能下降，“社保关系到以后的生活，还是要保障其水平稳步提高的”“我们虽然是高管，但60岁以后也要靠养老金生活，不希望降。”

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