社保关乎员工的切身利益，所以员工会经常来咨询HR一些问题。
养老保险：
1、未到退休年龄，养老保险交满15年，还需要缴费吗？
养老保险待遇高低与缴费年限和缴费基数关系密切。同等条件下，参保时间越长、缴费基数越高，退休待遇就会越高。
参保人缴纳养老保险费满15年，但是未到达退休年龄的，按照社会保险相关法律，单位必须继续申报社会保险；属于灵活就业人员参保的，养老保险交满15年后可以选择继续参保，或办理终止手续。停止参保的话，有关的社保待遇（如医疗保险）将不能享受。
2、达到退休年龄，养老保险未交缴满15年，怎么处理？
参保人必须到户籍所在地或者符合办理退休条件的地区，申请以个人名义继续按月缴纳养老保险费。续缴满5年后养老保险缴费年限仍不足15年的，可申请一次性趸缴剩余月份的养老保险费，缴费后即可申领退休待遇。
3、缴纳的养老保险费，全部属于个人吗？
根据有关规定，在职人员的缴费比例为21%，其中单位缴纳的13%记入统筹基金，职工个人缴纳的8%记入个人账户；灵活就业人员的缴费比例为20%，其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。
4、多地缴纳社保在哪里领取养老金？
5、换工作城市后，养老保险要不要立即转移？
首先离职后，社保关系会被封存，并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销原来的账户。
不管你变换多少工作和社保缴纳地点，最后只能在一个城市领取退休金，特别是年轻人的职业发展变动很大，有可能今年在宁波工作，明年去了苏州，后年又回到了宁波。如果每次变动都要进行社保转移，这需要付出许多时间和经济成本。可以在退休年龄到达前，根据自己的养老金领取地，将所有社保统一转到一地即可。
原参保地的社保账户封存后，即便不办理转出手续，也可以先打印养老、医保《参保缴费凭证》带走，相关材料、证明和社保卡也要妥善保管，以免日后转移时再往返补材料。
社保到底要不要转移，做决定前，先问自己３个问题：
（1）是否已临近退休年龄，需要着手办理退休手续了？
（2）新工作地的单位、社保机构，是否一定要求社保转移？
（3）已确定了在该城市定居退休养老，不再变化了吗？
如果以上的是YES，那么你可以办理社保转移，如果不是，那么建议先不要转移。
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