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WILKINSON验厂中容易遇到哪些难点?赣州RWS认证好处?

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产品价格: /人民币 
最后更新: 2019-11-14 13:44:31
产品产地: 本地
发货地: 本地至全国 (发货期:当天内发货)
供应数量: 不限
有效期: 长期有效
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    产品详细说明

    WILKINSON验厂咨询---社会责任验厂与质量验厂部分内容

    1营业执照

    2厂房,仓库,宿舍及食堂平面图

    3各部门架构图

    4质量手册及政策文件

    5程序手册

    6社会责任评核报告(工厂内部)

    7环保政策文件

    8废料/废气/废水处理程序

    9废料回收程序

    10验厂报告(第三方)

    11产品测试报告(工厂内部)

    12产品测试报告(第三方测试中心)

    13原材料/半成品/成品抽样及检验程序及指引

    14原材料验货报告(工厂内部)

    15原材料验货报告(第三方测试中心)

    16半成品验货报告(工厂内部)

    17半成品验货报告(第三方测试中心)

    18成品验货报告(工厂内部)

    19成品验货报告(第三方测试中心)

    20原材料仓库进料记录

    21原材料仓库领取记录

    22生产日报

    23工作程序指引(各生产线/车间)

    24产品资料(规格/BOM/工程图)[选取其中一产品]

    25次品/坏品/问题产品追溯记录及改善文件

    26物料安全资料表/危险物料安全资料卡(MSDS)

    28REACH化学物质控制文件及记录

    29供应商及外判商审核记录

    30危机处理及内部审核记录

    31客户投诉处理程序及记录

    32测试仪器校对书及记录

    33测试仪器及生产机器列表

    34工具利器及断针记录

    35玻璃损毁处理程序及记录

    36首饰及卫生处理程序

    37

    灭虫灭鼠记录及缴费收据

    38厂房清洁记录及缴费收据

    39厂规或员工手册-包括对工作时间、加班补贴、法定福利之制度

    40最近连续3个月工资记录

    41最近连续3个月工作时间及加班工作时间记录

    42当地政府最低工资的最新通知

    43综合计时工作制之批准文件或延长加班申请

    44全体员工之劳动合同(个人)

    45全体员工之入职记录(包括:副本)

    46当地社会保险局明文件

    47社会保险记录及缴费收据

    48医疗保险记录及缴费收据

    49劳工保险记录及缴费收据

    50及安全指引程序

    51工伤记录

    52工咭及粮单

    53请假记录及申报表

    54未成年工之检查明(16-18岁)

    55食堂员工之检查明

    56饭堂卫生

    57员工培训记录(eg新入职员工,在职员工及QCetc.)

    58工会/员工代表成员名单及会议记录

    59消防演习记录(包括图片)

    60消防设备验收合格

    61火灾逃走路线图

    62急救员书(如果适用)

    63保安程序

    64保安员合约及工作

    65特种作业之:电工作业、锅炉司炉、压力容器操作、起重机械作业、作业、金属焊接与气割作业、煤矿井下瓦斯检验、机动车辆驾驶、机动船舶驾驶与轮机操作、建筑登高架设作业

    66设备安全许可(电梯使用许可/锅炉使用许可等等)


    一、Wilkinson验厂程序

    1、验厂前会议:

    主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。

    2、验厂过程:

    查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。

    3、总结会议:

    总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。

    二、Wilkinson验厂重点内容

    1、公司的合法性:

    客人通过对公司营业执照、税收登记、消防走火图等文件数据的查看以实该公司是否合法及安全。

    2、童工和未成年工:

    客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心。

    3、岐视:

    客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

    4、工作时间:

    公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。

    5、劳动报酬:

    平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。


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