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今天，据说这场堪比古代国考的，今天有超过1000万人参加，1000万人是什么概念？比很多欧洲小国的人都多的多！大部分年轻人，在进入社会之前，先通过进入塔修炼多年，获得一张文凭再进入社会继续锤炼。曾几何时，接纳用人单位要谁？都会设定一个文凭门槛，文凭似乎成了能力的象征。
在暖通行业，也有不少企业在招聘新人时会设定文聘门槛，甚至上游厂家有一些岗位还需要硕士生、博士生，至于中游集成商，虽然没有那么夸张，但很多集成商还是希望招聘到一些本科生、至少专科生进入自家公司的。当然，也有不少集成商招人，不设定学历门槛。那么，卖地暖空调、装地暖空调、做地暖空调服务的系统集成商们，招聘员工时，到底要不要设定学历门槛呢？
认为应该设定门槛的暖通人认为：
1、高学历不一定代表高能力、高素质，但从概率论的角度，高学历的年轻人拥有相对更高的素质和能力的概率更高；
2、高学历的人除了工资收入，还可以谈一些诗和远方，谈一些共同价值观，更利于企业现代化管理，而低学历的人往往更注重眼前利益，多数时候只能谈钱；
3、从整体上看，暖通行业是一个技术服务占主导的行业，不管是技工，还是前台客服人员，在学历（文化）加持下，更容易给客户提供不那么生硬的服务体验；
4、现在大学毕业生多，存在就业难的情况，这个时候不吸引一些本科生进入暖通公司，更待何时？！
认为暖通公司没有必要设定学历门槛的人认为：
1、卖空调地暖是口活，安装空调地暖是体力活，有好的身体，有一定口才就可以了，何必非要设定学历门槛呢？！
2、对学历的要求，往往需要企业提供对应的各种待遇——正规、正式企业惯有的待遇，对很多暖通公司来说，这是一笔难以持续忍受的负担；
3、高学历的人除了看钱，还要看职业生涯发展机会，管理起来可能比主要看钱的低学历的员工更有难度；
4、老板自己都学历不高，就初中、高中毕业，一样的可以做起来，所以学历对暖通公司来说，真的有用吗？真的重要吗？
世界观，观世界。不一样的世界观，总能得到不一样的结论。神奇的是，每一种不一样的结论，都有其市场和存在的合理性。对于地暖空调集成商招人，要不要设定学历门槛，你是怎么看待的呢？“杠”使人开眼界和进步，欢迎下方评论区留言“开扛”！
撰文：冷霜子
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