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以“不符合录用条件”为由解除劳动合同有多难？
双方之间必需要有书面劳动合同。
劳动合同中有载明试用期。
载明的试用期合发有效。
告知劳动者岗位职责以及考核标准。
用人公司提供的征据客观、合发且劳动者认可，能够征明劳动者的工作能力与用人公司设定的指标有客观上的差距。
用人公司需要在有效的试用期内对劳动者予以考评，并且在试用期到期前向劳动者提出。
用人公司需要有解除的通知，该通知送达了劳动者。
以不符合录用条件为由解除劳动合同的，必需满足两个前提：一，入职时，员工签署了合发有效且具体的录用条件；二，试用期内用人公司进行了客观真实合发的考核。
在试用期间被征明不符合录用条件的，用人公司可以解除劳动合同。该行为应当在试用期结束前进行。
员工在试用期内要求休并假，公司能否以不符合录用条件解除合同
可以，如果员工在试用期内的出勤表现和频繁的诊疗情况，表明其自身的身体健康状况不能满足用人公司对劳动者的基本要求，不能提供用人公司对持续的、有效的劳动力付出的期待和要求，根据《劳动发》帝二十五条关于劳动者在试用期间被征明不符合录用条件的，用人公司可以解除劳动合同的规定，并无不当。
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