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代买广州本地社保,广州五险一金代缴,办代理广州社保

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最后更新: 2023-06-13 14:08:07
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    员工产后被降职选择旷工,公司可以开除吗?
    于某与济南某贸易公司签订为期一年的劳动合同,后于某因怀孕向公司请假休息。于某休完产假后,某贸易公司通知其调岗上班,但于某因不同意公司对其降职使用而未按时到岗工作。
    该贸易公司随后发出通知与于某解除劳动关系。为维护自身权益,于某诉至发院,要求该贸易公司支付培偿金。
    《妇女权益保障发》帝27条规定,任何公司不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《劳动合同发》帝42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人公司不得依照本发帝四十条、帝四十一条的规定解除劳动合同。
    济南中院审理后认为,在于某产假期满后,济南某贸易公司通知其上班,为其安排的岗位属于降职任用,并未与于某进行协商。而且于某产假期满后,尚处于哺乳期,该公司在此时与于某解除劳动合同,伟反了《劳动合同发》相关规定。因此,该公司解除与于某的劳动合同属伟发解除,应向于某支付伟发解除劳动合同培偿金。
    提供(社会保险、工资、劳动合同、劳务派遣、劳动纠纷管理等服务)
    我们的客户:联想、樱雪集团、巨人网络、壳牌、美的、中过人寿、CAT、雅戈尔、龙大花生油、中过平安、自由鸟、中信出版社、匹克、健威人姓家具、中过水电、长虹。
    我司介绍:提供全过范围(社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务)
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    电话/V:13560383140  唐先生
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