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员工提完离职就走人，或不辞而别，还没发的工资可以不发吗？
1、面对说走就走、不辞而别的员工，可以扣当月工资吗？
针对这种情况，可以要求赔偿，但不一定是1个月工资！
《工资支付暂行规定》用人公司不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费、赡养费等。
注意：很多企业会在规章制度里面规定，未满一个月辞职就扣除当月工资，其实这是个无效条款。
而对于不辞而别的员工，公司虽说不能扣其工资，但可以暂时扣发，直到员工回来办理离职为止，不办离职可以一直不发。
2、员工离职后违反竞业限制
员工在离职后，因为违反相关约定导致企业损失。
3、离职方式不同结具也不一样
员工提出离职并要求立即离开，这种情况分两种看：公司同意、公司不同意。
员工提出离职并表式要立即离开，如果公司觉得员工离职不会给公司带来损失，那走就走吧，协商一致解除劳动合同；
如果种种原因，公司不批，员工还是不辞而别，帝二天就不来上班了那员工就属于违发解除劳动合同。
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