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湛江2024年社保基数,代缴湛江社保价格,代理湛江五险一金中介

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产品价格: 40/人民币 
最后更新: 2024-01-08 16:33:38
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    湛江2024年社保基数,代缴湛江社保价格,代理湛江五险一金中介

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    公司:广州骏伯人力集团公司(湛江、全国其他95家)分公司

    ——20年行业经验、全国95+分公司、外包300个城市业务

    总部:广州天河区中山大道西140号华港商务大厦8楼

     

    社保待遇赔偿:职工违规操作工伤,用人单位扣减停工留薪期工资是否合法?

    工伤事故环节回看:你被鉴一定为八级伤残,停工留薪期为6个月。

    但这次工伤是因你违章造成的,按你原工资的80%即4000元计发停工留薪期工资。

    我可是八级伤残,凭什么要扣我20%工资。

    这套管理办法,两年前全体员工都知道。你不会忘记了吧!

    安全规章制度{员工因违章受伤或自己安全保护不到位受伤的,由责任人按职工在伤休期间按

    规定计算出的薪酬标准的20%赔偿人力资源损失。}

    ——解答:《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业疒需要

    暂停工作接受工伤医辽的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支府。

    本案中,万某是工伤职工,由于工伤的无过错责任原则,该公司制度要求工伤职工承担过错(或过失)

    责任,违反《工伤保险条例》第三十三条的规定,应认定为不合法。因此,即使万某是因违章操作发生事故遭受工伤,

    也应由用人单位依法承担工伤保险待遇支府责任。

    总结:该用人单位应依法足额支府万某停工留薪期工资。

     


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