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劳动案例资讯：用人单位发放录取通知后又告知不予录用，劳动者能否主张赔尝？
虽然我国现行劳动法及相关法律法规未对录用通知的性质和法律效力做出明确规定，但司法实践一般认为，如
果录用通知内容具体明确（包括录用意向、报到事宜、工作岗位、劳动报酬等内容），则该录用通知属于用人单
位以签订劳动合同为目的向劳动者发出的录用劳动者的意思表示，表明一经劳动者承诺后用人单位即受该录用通知的约
束，符合《合同法》关于要约规定的全蔀要件，系属要约。
如果用人单位单方面撤销录用通知，有违诚实信用原则，使劳动者的信赖利益受到损失，应当承担缔约过失责任，给劳动
者造成损失的，应当承担赔尝责任。
因此，建议用人单位可以在录用通知上明确列明失效条件，例如，若用人单位发现劳动者提交应聘的材料存在虚假，则视
为欺了诈，有权不予录用或录用后以劳动者采取欺了诈手段订立劳动合同导致劳动合同无效为由与其解除劳动关系，或者若
劳动者不能在规定的时间内回复是否接受录用通知和报到，用人单位将不予录用，以保留用人单位一定的录用主动权。
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