一、关于职称评定的优点如下：
职称评定工作是专*技术人员关注的热点，也是社会关注的热点，职称评定是对人才资源进行评价使用的重要手段，也是人事人才工作的一个重要组成部分。他在人才的使用、流动、培养、选拔，以及人才资源开发各个环节中，都发挥着突出的作用,职称是对一个人的技术水平、熟练程度、工作成绩等业务技术方面的全面评价。所以对一个人来说，职称在某种程度上是一种身份、地位的象征。现阶段，技术职称是人们领取工资、享受待遇的依据。职称是体现能者多劳、多劳多得的主要体现。
二、职称的意义共六点:
第一 对专*技术人才进行科学客观的评价，为用人单位提供保证。
第二 对专*技术人员的职业发展，提供目标和努力的方向。
第三 通过专*技术人员职务的评聘，提高专*技术人员的地位，改善他们的待遇，调动他们的积极性。
第四 推进专*技术人员的对外交往，特别是职业资格制度，职业资格制度是专*技术人员对外交往的一个非常重要的手段。
第五 体现尊重知识、尊重人才，发挥专*技术人员的作用。
第六 促进专*技术人员队伍结构的不断改善。
三、工程师职称评定条件
1、助理工程师：大学本*毕业后从事本工作满 1 年以上；大学专*毕业后从事本专*工作满 3 年以上；
2、工程师(中级职称)：大学本*毕业，从事专*技术工作四年以上。大学专*毕业，从事专*技术工作六年以上。其他符合评定条件人员；
3、高级工程师：硕*研究生毕业，取得中级职称，从事专*技术工作四年以上。大学本*毕业，取得中级职称，从事专*技术工作五年以上。大学专*毕业，取得中级职称。从事专*技术工作5年以上。其他符合评定条件人员。
四、评审基本申报资料：
1、填写《职称评审表》一份；（认真填写个人基本信息及相关培训工作经历）
2、身扫描件和毕业zheng扫描件；相关荣誉证书扫描件；
3、近期2寸蓝底照片；
4、申报中级职称，高级职称需提供现有职称扫描件；（如没有职称，视工作年限而定） 提供材料需真实有效。
