在许多工厂里，为了顺利通过验厂环节，往往会准备一套用于展示的“样板”工卡，以及另一套真实的员工打卡记录。“样板”工卡上显示的是符合法律法规的工作时间，而真实打卡记录则可能存在着超时加班等问题。这样一来，企业在面对验厂检查时便可以“从容不迫”，但却给内部管理带来了诸多困扰。试问：这样的做法究竟是在创造价值，还是在制造麻烦？
更为重要的是，如此作为对于员工的积极性也是一种严重的打击。当他们发现自己的努力与付出无法得到公平对待的时候，心中的失望可想而知。长此以往，员工的工作热情将大打折扣，工作效率也将随之下降。这对于企业发展来说无疑是一种慢性自我了结。
随着科技的进步，智能化的解决方案已经应运而生。诸如关键词验厂系统、验厂软件及考勤验厂管理系统等工具的应用，可以帮助企业实现规范化管理和提高效率。例如，通过引入验厂考勤AB账软件，企业可以在遵守相关法规的同时，确保员工的实际工作时间和工资待遇相匹配。这些举措不仅可以降低企业管理成本，还能提升企业的社会信誉度，吸引更多的合作伙伴和优秀人才。
1) 人事方面：在真实数据库的人事资料里面，B帐系统将符合验厂标准的人员资料转入到B帐数据库中；
2) 考勤方面：针对转入到B帐的参与验厂人员，在相关人员A帐数据的基础上，系统自动建立多个客户验厂数据帐套，为不同的客户提供不同的验厂数据。
3) 工资方面：系统根据B库中的人事、考勤数据，结合企业的要求及验厂的要求自定义B帐中的工资计算工式、自动计算的工资结果与考勤及人事具有逻辑关联，符合验厂规则。可将B帐中的实发工资跟员工真实的工资保持一致。
5）可采用快捷键方式快速切换AB帐，并提供齐全的验厂报表，保障验厂的通过率。
