一：职称评审的主要作用就是对技术人员的水平能力进行定级评价，为各单位在用人方面提供参考，这个职称等级通过评审后是可以获得单位及全G的认可的。职称等级评定一般有3种方式，即考评结合、认定、评审。我们常见的职称等级是通过职称评审来的，职称评审不仅要考察申报人的学L资历能力，还考察职业道德、业绩成果、学术积累，考察项目比较全面。职称评审也需要一个很长的时间，本科毕业的从初级到高级一般要经过11年， 不同学L不同专Y，每晋升一级需要的时间都不一样，如果能力突出，还可以破格申报
二： 职称级别待遇差距主要表现在薪酬福利待遇、职位晋升、事业机会上。
薪酬福利待遇差距主要是因为职称级别跟工资级别挂钩，工资级别是按照职称级别进行分级发放的，G家也有相应的标准，具体的省份，有的单位将岗位薪资分12级，初级中级高级分别对应领取不同级别的岗位薪资。初级与高级能差出5000以上的薪酬差距。评职称在薪酬待遇上的另一个便利是，因每个省的经济发展水平不同，职称是全G通用的，你的工作迁到别的省，是可以享受那个省份相应的职称待遇的。
三:职位晋升差距主要是因为，不同的岗位会用不同职称等级的人来做，高级职称更有机会获得管理层岗位，有的单位的重要岗位甚至规定了必须由有高级职称在身的职员来担任。这意味着，高级职称的人更有机会往上走，在身份地位上得到肯定。
四：事业机会差距主要是指承担重要事项的机会，比如单位比较重要的项目的负责人，一般也是由高级职称的人来担任主持工作。再比如出国留学考察机会、学习深造机会、编撰G家规划教材的机会、各种会议组织负责人的机会，高级职称的人更容易获得这些机会，获得在事业上的提升和能力的锻炼。就是在一些人才荣誉上，比如G务院特殊津贴人员、特殊计划人才等，也要求达到正高级职称才有机会参与评选。
知道职称评审的人就知道职称的重要性，但是还有很多朋友在徘徊在观望。还有很多人参加评审几次都没获得职称就开始宣称职称无用论了。所以今天我们主要给那些还在观望的朋友吃个“定心丸”。
陕西拓博教育职称评审姚老师
