SLCP（Social & Labor Convergence Project）是社会劳工整合项目的简称。
SLCP项目把重点放在社会与劳工方面，由九个核心主题组成，分别为:
(1) 招聘雇佣：童工迫劳工/歧视/雇佣实践
(2) 工作时间：正常时间/加班时间
(3) 工资福利：工资收入利待遇
(4) 员工待遇：强迫劳工/纪律/骚扰虐待/歧视
(5) 员工参与：结社自由/集体谈判/申诉机制/员工反馈
(6) 健康安全：工资环境/应急准备/建筑安全/生产安全
(7) 佣关系：强迫劳动/歧视/雇佣实践
(8) 管理体系：正班时间/加班时间
(9) 员工福祉：工人福祉/社区影响
SLCP CAF版本即将从v1.3升级到v1.4版本
(1) 新版与旧版共同之处在于原则和方法保持不变， 都是自我评估之后进行验证，结果都不作评分，而是保留验证的数据，这点类似于HIGG FEM评估。
(2) 新版SLCP的问题点减少约30%，升级后问题清单更精简，操作更简单（整合删除了旧版一些冗余重复的内容）
SLCP这几年发展非常迅速，影响力急剧扩大，很多品牌商越来越认可。接受SLCP验证的部分品牌商如下：
Adidas Group, Aldo, Amer Sports, Ann Inc, Arc’teryx, Arena, Asics Corporation, Bestseller A/S, Brooks Sports, Burton Snowboards, C&A, Camelbak, Columbia Sportswear Co., De Bijenkorf, Ecco Holding A/S, Eileen Fisher, Esprit, Fanatics, Fast Retailing/Uniqlo, Gap Inc., G-Star, H&M, HEMA, IC Group, INDIGENOUS, Inditex, KappAhl, Kathmandu, Kering, L Brands, Levi Strauss & Co., Liberty and Justice, Lojas Renner, LL Bean Inc., Loomstate, lululemon, Macy’s, Mountain Equipment Co-op (MEC), Miss Green, Mud Jeans, M&S, New Balance, Nike Inc., Outerknown, Patagonia Inc, Pentland Brands, PrAna Living LLC, Puma, PVH Corp., REI, SanMar Corp, Stella McCartney, Schutt Sports, Talbots, Target Corporation, The Children’s Place, Tory Burch, VF Corporation, Williams Sonoma, Inc., zLabels, Zephyr Graf-X，Ethical Apparel Africa, Haddad Group, Li&Fung (Trading) Ltd., MGF Sourcing, Randa Accessories, Vetta Brands……
