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而在上海三一重机的同仁,已先于沈阳同事在6月26日接到通知,以转岗的形式“进行培训”。
“6月初,各个研究所所长就曾透露,对2011届入职的工程师‘一刀切’。到了6月26日,我们接到通知要在7月2日无条件转到车间,岗位表都画出来了。”上海三一重机研究院一位机械工程师告诉记者。
本从事研发的工程师需转岗至车间工作,重新定岗,包括打磨工、下料工、油漆工等一些基层岗位。三年一签的合同远未到期的他们,就此开始了一场权益保卫战。
7月2日,本该无条件转岗的日子,三一重机董事长俞宏福召集昆山、上海这两大挖掘机生产基地的转岗人员开会,解释公司在“360计划”下希望培养员工的初衷,结果劝服会变成了一场争吵会。
上述工程师向记者表示:“给你一个装配车间里的工位,能实现360天360度全方位培养吗?如果是培养,又为何不保留原有工程师的职位、待遇,而是彻底转岗呢?”