近年来,随着科技发展,国家越来越重视大数据产业的发展,人力资源大数据产业迎来了重要机遇。随着时代的发展，探索大数据时代下的人力资源管理新模式，助力人力资源就业服务的管理变革与转型升级已成为相关政府部门及相关行业企业的工作重点之一。
为此，人保部印发了《人社保“十四五”规划》。规划提出“加强就业大数据分析，加强高校毕业生、农民工、灵活就业人员等重点群体流动就业状况和市场招聘需求变化跟踪。”“推动人力资源保障系统‘全数据共享、全服务上网、全业务用卡’，促进互联网、大数据、区块链、人工智能与人力资源保障工作深度融合。”“建立人力资源保障大数据管理应用平台。”
在这一过程中，德生科技以相关政策文件为指导，以自身多年的服务经验和技术优势通过以大数据为基础、互联网为手段，搭建贯穿“市-县-乡-村”多级联动服务体系，对劳动力资源信息进行全量、精准采集，将各类数据进行快速归集、清洗、融合、标签化分类和存储，构建强大的数据底座，并从多维度为每个人塑造精细化就业画像，做到对象精准、服务精准、高效匹配。通过“数字化就业服务工厂”整合市场优质资源，并充分发挥数据资源优势，将政府职能和市场能量通过数据连接起来，构建百姓与政府之间的线上互信通道，依托线上运营团队和乡村劳务经纪人网络，为城市就业工作开展提供“有组织、有温度、有实效”的运营服务。
目前，德生科技基于大数据与互联网的数字化城乡服务已落地全国16个省、150多个市区县。在安徽、贵州、广西、四川、江苏等地开展劳动力信息调查与更新，其中，以贵州毕节标杆项目例，在毕节人社局与德生科技共同努力，搭建以“大数据+互联网运营”为基础的数字化城乡就业服务平台，覆盖“三大体系、九大模块、五大用户、百项应用”，依托毕节人社指挥体系，实现全市就业服务工作人员互联网化，覆盖9个县（市、区）280个乡（镇、街道）3718个村（社区），完成600多万劳动力信息调查，构建了大数据劳动力就业档案库，并建立了劳动力数据常态化更新机制。
随着大数据在人力领域应用的进一步深化，德生科技也将继续打造功能更完善、应用更多便捷、管理更有效的人力资源大数据服务体系，为相关部门建立高效、安全、可靠的服务提供更有力的支撑与支持。
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