Adidas验厂总体原则是业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。
1、雇用标准：Adidas只与那些薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法的对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来。特别是必须符合下列标准。
2、强迫劳工：业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是卖身劳工或监禁劳工等等，均不得雇佣，员工不能强迫或任何形式的威吓工作。
3、童工：业务伙伴不得雇佣年龄在15岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于15岁的情况下，则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。
4、歧视：业务伙伴应按照雇员的工作能力而不是根据个人特点或信仰来制作招聘及雇佣后的决定，业务伙伴在招聘与雇佣的时候不能因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点不同而产生歧视。
5、薪酬与福利：工资要达到雇员基本需求及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下，工资应等同超过最低工资或同类行业的普通工资中的较高者。
6、工作时数：除了在特别的情况下，雇员不得被要求每周工作，包括加班，超过六十小时或当地法律规定中的较低者。每7天内，雇员必须至少享有连续二十四小时的休息时间，并且每年必须享有有薪假期。
7、结社自由及集体谈判权：业务伙伴必须承认并尊重雇员按照自己的选择参加组织社团和进行集体谈判的权利。
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（三）ICTI、ETI、BSCI、WRAP、SA8000、ISO等国际认证咨询辅导。
客户群覆盖了浙江、江苏、上海、广东、福建、山东、山西、辽宁、天津、北京、安徽等地区。
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