近年来，“互联网+”和“大数据”来势汹汹，作为政府部门提供技术支持服务的民生综合服务商，通过对新概念的深入学习研究，对行业领域业务的细致研究，认为在政府人力资源服务工作中可以进一步创新思维、改变思路、引入新技术建立基于大数据的政府人力资源服务新平台。
大数据作为一种数据集合，本质上就是人类的信息化系统不断记录着的客观数据。其不光是一大堆数据的存在，更重要的是大数据还是一种思维方式和管理、治理路径。既有的数据本身描述的是历史，但是通过数据的挖掘和分析可以预测未来，产生新的知识点。因此，对于我们人力资源管理领域来说，大数据的出现，是一个可以大幅度提升管理水平的良好契机。
随着人力资源与社会保障业务发展改革的不断深入，以及业务规模的不断增大，人社决策及监管将面临难得机遇与严峻挑战。由于人社数据信息整合力度不够、统计调查力量有限、统计数据信息公开力度不够等因素，数据对服务决策、服务管理、服务社会的巨大潜力尚未开发，构建“数字人社”，运用大数据来解决人社业务发展问题将成为迫切的需求。
目前，人社部门做人社大数据主要面临的问题有：大数据意识不够、大数据发展管理机制体制不健全、业务和信息的融合度不深、信息采集和治理能力不足。为此，2023年2月，中央印发《数字中国建设整体布局规划》，提出到2025年，基本形成横向打通、纵向贯通、协调有力的一体化推进格局，数字中国建设取得重要进展。
在大数据国家重大战略的推动下，有助于加快人力资源和社会保障领域简政放权、放管结合、优化服务改革，对于增强社会保障工作效能，提升公共服务水平和能力，具有重要意义。
例如招聘，其中市场很大一部分企业还是利用最传统的服务方式开展业务。在玻璃门上贴上广告纸条，有人来应聘需手填个人信息等内容。其工作人员普遍文化较低，主要依靠为劳动密集型企业招聘普工来维系。类似于这样的公司，尽管他们也用自己的服务方式来帮助了企业和个人，但是没有完善的业务统计与分析，所以他们是需要加强、需要改革的。
在这一过程中，德生科技以大数据为技术基础、互联网运营为手段，搭建贯穿“市-县-乡-村”多级联动服务体系，对劳动力资源信息进行“全量、精准”采集，将各类数据进行快速归集、清洗、融合、标签化分类和存储，构建强大的数据底座，并从多维度为每个人塑造精细化就业画像，做到“对象精准、服务精准、高效匹配”。
值得一提的是，德生科技以大数据底座为基础，积极构建就业场景下的数据服务产品，其中“全口径劳动力大数据分析应用平台”能够协助政府实现从被动的就业服务到主动的精准触达。公司在贵州省打造了“毕节模式”数字化就业服务样板，搭建毕节全市600多万劳动力大数据平台，并在四川乐山、雅安、阿坝州等市县快速复制。截至目前，公司数字化城乡就业服务已落地贵州、河南、广西、四川等多个省市地区，为全国1,000万+劳动力提供了就业服务。
随着人力资源大数据服务的不断深入应用，德生科技也将进一步完善人力资源大数据服务系统，为高效的公共就业服务体系建设提供更多的产品服务与支持。
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