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论文和著作哪个更具备优势？
和著作的数量和质量反映了一个单位的科研学术水平，是高校、医院、科研机构排名的重要参数，也是科技工作考核和职称评聘的重要依据。财会人力资源管理方向论文和著作哪个更具备优势
那么论文与著作哪个更具备优势？
1.可操作难度小，准入要求低
现在的职称晋升一般地区政策都要求至少3到5篇，且其中必须有一到多篇具备一定学术价值的核心类。此类要求高，而核心量少，审稿严谨，准入标准高，可操作难度大，花费也不菲。
而专著出版工作多半由出版公司操作，不论出版社级别是国家j还是省级，需求是主编还是副主编编委，字数的多少，学术水平的高低，相对容易操作。为解决学术著作出版难的问题，为学者、研究人员排忧解难。
2.学术时效长
一般只有一年时效，每年发表多篇幅的实际投入更多，但著作一般都具有3~5年的时效，且学术价值不低于。
3.无风险压力
当前，由于抄袭、造假严重，的发表备受社会舆论的关注，因此审查发表制度必将更加严格，绝大多数都已收录于中国知网、万方数据库等文献检索数据库，在进行SCI等软件检索核对时易造成不必要的麻烦。
4.更省心省力
学术著作唯有出版才能彰显它的价值，作者的真知灼见才为人知晓。出版学术著作是学者、研究人员zui大的心愿，也是他们晋升的重要筹码。然而，学者和研究人员往往潜心进行学术研究，而无暇顾及学术著作的出版工作，更别说为自己花费了大量心血的著作找个合适的出版社了。著作的出版流程全权交付与出版商代理，从组稿到编辑校对到印刷出版整个过程实际投入时间与精力要较省得多。
5.其他效果
在相对无著作具体政策要求的地方，出具同等材料的情形下、晋升职称或岗位竞聘时多拥有一部精心著作，将极大的提高您的加分效果、评审团印象分等。
6.个人价值
出版著作大大提升个人知名度，系统整理个人学术价值较高的心得等，对医学传承和社会发展发挥个人热力。
