作为民生之本，就业问题一直倍受关注，近年来，随着互联网技术的广泛应用，我国数字经济迅猛发展，已经成为经济社会发展的重要引擎。就业方式和就业择业观念也因此发生了深刻变化，因此，建立健全数字经济规律的数字化就业公共服务体系，加强数字化就业服务平台建设，同时，加强职业技能培训，培育知识型和技能型数字化从业者，是破解数字化就业供求矛盾就业结构性难题的重要方式，也是现在各地相关人社就业部门的工作重点之一。
随着数字经济向下延伸，越来越多数字就业机会下沉到县域，一些互联网企业依托资源、品牌、技术等优势在多个县域开展数字化就业项目，提供技能培训、文化熏陶和上岗实践，培养数字服务人才。在这一过程中，民生综合服务商德生科技，凭借多年深耕民生服务领域的经验优势和技术沉淀，德生科技深刻理解政府在人社就业信息化服务的痛点，并率先开启了大数据赋能的数字化就业服务。基于全国一体化政务大数据体系，以大数据为基础、互联网为手段，创新建设“全口径劳动力大数据分析应用平台”，搭载就业、社保、维权等微信小程序平台，涵盖劳动力信息、求职招聘、岗位推荐等多个功能板块，同时以市、县、乡、村“四级联动”贯穿服务，实现从被动的就业服务到主动的精准触达。平台通过实时的智慧统计分析，助力就业部门对就业趋势变化开展挖掘分析、预测预警，实现“用数据说话”的循证决策机制，为落实就业政策提供科学决策，提升就业服务的效率。
目前，德生科技数字化就业服务已在全国16个省、150多个市区县落地运营。在安徽、贵州、广西、四川、江苏等地开展劳动力信息调查与更新，其中，以贵州毕节标杆项目例，在毕节人社局与德生科技共同努力，搭建以“大数据+互联网运营”为基础的数字化城乡就业服务平台，覆盖“三大体系、九大模块、五大用户、百项应用”，依托毕节人社指挥体系，实现全市就业服务工作人员互联网化，覆盖9个县（市、区）280个乡（镇、街道）3718个村（社区），完成600多万劳动力信息调查，构建了大数据劳动力就业档案库，并建立了劳动力数据常态化更新机制。
随数字经济对充分就业的促进作用,释放数字经济拉动就业的巨大潜力,未来基于数字化公共就业服务体系也必将会发挥更大的作用，为此，德生科技也将基于现有的产品、服务体系进一步拓展、完善，为数字化公共就业服务体系的完善提供多方位、多层次的产品与服务。
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