为此，如何完善公共就业服务制度、加强公共就业服务机构设置、增强公共就业服务能力成为相关部门工作的重中之重。
在这一过程中，民生综合服务商德生科技针对当前劳动力就业信息变化快、信息难以精准掌握，人力资源服务分散不统一、就业服务供给不足，公共就业服务指标重、要求高、力量单薄等相关问题做了深入的调研分析。提出通过构建智慧化公共就业服务体系来解决这一难题，并成功开发出以人工智能和大数据技术为基础互联网运营为手段的县-乡-村三级联动+ 建立基层就业服务网络，充分利用大数据技术与互联网思维，将政府职能与市场资源有效衔接，构建智慧化公共就业服务体系，实现各级管理部门实现工作目标及任务快速分解、上传下达；基层工作人员通过标准化的服务工具根据要求快速开展工作，各级管理人员及时监控和掌握各级部门各项工作的开展进度，随时调度和查询获取各级工作成果数据，快速形成统计报表报告，为工作人员提质减负增效。实现“县、乡、村”三级业务贯通、任务贯通和数据贯通。
通过基于三级联动体系的建立，可充分利用和发挥人力资源数据价值，搭建人力资源市场服务平台，整合市场优质资源，聚集本地服务机构和外地优质服务机构，接入本地企业岗位资源和劳动力资源，通过大数据赋能实现供需精准匹配，服务快速撮合。通过技术赋能实现招聘业务有机组合、服务多人协作、奖励合理分配，建立良性的人力资源市场服务循环机制，并且从内循环扩大至外循环，降低用工企业和服务机构的交付成本，提高交付效率。将政府监管和服务两者相结合，可进一步优化人力资源市场资源配置，放大就业市场服务的效能，规范市场服务行为，激发市场活力。
目前，德生科技这一套数字化就业服务体系已在全国多个省市全面展开落地，随着数字经济发展提供良好的体制机制环境的进一步建立，德生科技将开发更多数字化就业服务内容，助力健全数字化就业公共服务体系的建立。
