当群众找工作遇到渠道不广、人岗对接不准等问题时应如何解决？ 要解决好就业问题，一边面对的是岗位供给，一边是就业需求。如何打破它们之间原本互不相通的壁垒？数字化公共就业服务正在发挥着至关重要的作用。
近年来，各地人社部门结合当地就业服务需求，以信息化建设为抓手，努力推进公共就业创业服务体系建设，让数字化、数据化、信息化等互联网手段赋能公共就业服务，实现就业服务的供需精准匹配，进一步推动劳动者实现更高质量和更充分就业。其成效正在各个地区显现。
第一，数字赋能公共就业服务，推动其供需匹配。数字技术在公共就业服务中的应用，可以打破供给与需求之间的壁垒，满足就业者最关心、最直接、最现实的就业需求。实现公共就业服务的供需精准匹配，依赖对就业者需求信息进行及时、精准的收集与分析。大数据、人工智能等数字技术在一定程度上能够帮助就业服务供给主体掌握就业者需求。
第二，数字赋能公共就业服务，推动其质量提升。新一代数字技术的应用将使公共就业服务的供给方式、供给效率更为丰富与高效，从而提高公共就业服务质量。以数字技术赋能公共就业服务，能够有效提高数据资源的利用效率，实现科学决策与质量监督，推动公共就业服务高质量发展。
第三，数字赋能公共就业服务，推动城乡数字化就业服务均衡发展。数字技术能够在不改变农村公共就业服务供给绝对总量的前提下，通过极低的边际成本，达到更大范围的优质资源共享，最终实现城乡公共就业服务均衡发展。
目前，由德生科技构建了一套融合了大数据，人工智能技术和互联网运营能力，并能同时满足市、县、乡、村各级政府服务部门，进行综合就业服务管理的数字化就业服务体系已在全国给的落地运用，通过这一套系统服务体系，人社就业服务部门可以实现对劳动力就业档案、公共就业服务、各类就业专业项目服务项目、工作人员、运营工具等多方面，进行全方位综合管理。
随着公共就业服务的不断深入推进，德生科技也将进一步完善数字化就业服务，为数字化公共就业服务体系的建设提供更多层次、不同方位的的产品服务与支持。
