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SEDEX验厂咨询辅导|SEDEX验厂需做哪些准备(二)

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产品价格: /人民币 
最后更新: 2020-11-03 11:50:53
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    SEDEX验厂准备工作六:劳工

      1、有员工带薪休假的相应文件。

      2、员工有合法的年休假、产假、法定的节假日等。

      3、每个员工的加班都应该是自愿的。

      4、员工有合理的工作休息时间与吃饭时间。

      5、每七天至少有一天的休息时间,或是没14天内有两天的休息时间。

      6、工作时间:提供两年左右的考起记录,每周正常工作时间不能超过60个小时,加班时间不得超过36小时。

      7、有正式的招聘相关的规定文件,有相关童工、青年员工政策,有所有员工的花名册。

      8、每个员工有相应的ID资料记录,签署正式的劳工合同。

    SEDEX验厂准备工作七:工资

      1、工资是不是按照相关法律定期按时发放,工资的发放要按照对于员工来说方便的方式。

      2、员工的加班工资是不是给与了合法的额外津贴,工作日1.5倍,周末2倍,法定节假日三倍。

      3、有足够的证据证明员工工资超过当地的最低标准。

      4、如果扣除工资作为惩罚而存在,这些惩罚条例是不是符合相关的法律规定。

      5、按照合法的条例发放产假、带薪休假工资。

      6、所有员工都必须按照当地标准缴纳社会保险。

      7、工资的扣除要公平合法。

      8、发放工资时要有详细的工资条,让员工确然有关工资的详细信息。工资的详细信息包括普通工资、津贴、加班工资、扣除等等。

    SEDEX验厂准备工作八:员工代表意见传达能力

      1、不得扣押员工的相关证件的原件(工作许可证、身份证、培训证书、存折等等。

      2、员工要在自愿的前提下工作,没有任何威胁、惩罚、强迫。

      3、员工要有有效的的方式,在越过监管者的前提下,直接向管理者传达不满。

      4、设立工会,工人能在没有被干预的前提下自由加入工会。

      8、如果没有工会,要有相同的有效的方式来解决员工的不满。

      9、不能依靠种族、宗教、生日、国家和社会来源、性别、家庭责任等来决定员工的雇佣、提拔、补偿、福利等。

      10、员工能够在下班或轮班时间自由出入工厂。

      11、公司不得扣留员工的任何工资的津贴来迫使员工继续工作。

      12、员工能够合法的自由离职,没有任何的债务来迫使他们继续工作。

      13、定义的和证明的上述和投诉方是有效的。

      14、不得有罚款和惩罚记录。

      15、工厂要有文件性的纪律规则,并让所有员工都清楚。

      16、不得有精神、肉体、性压迫。

      17、有没有相关规定反歧视政策文件。

      18、入职前不得有血液测试、怀孕测试、处女检查等。

    SEDEX验厂准备工作九:需要准备的文件资料

      1、新员工入职安全培训记录,年度安全培训记录。

      2、生产流程图、工厂平面图、组织架构图、安全逃生疏散图。

      3、劳保用品使用培训记录,且每个员工都要参加培训。

      4、车间潜在危险分析报告,半年一次。

      5、当地的合法的消防安全检测报告;消防演习报告,半年一次;消防设施器材的维护记录。

      6、职业安全体检报告(一年一次)。

      7、饮用水安全检测报告(一年一次)。

      8、安全事故记录报告。

      9、高级安全委员状,安全工作小组,管理危险化学品。

      10、所有员工的花名册,所有员工的劳动合同。

      11、每个设备都要有使用记录和维护检修记录,有标准的作业指导书。

      12、相关的雇佣补偿条例,如:工伤补偿等。

      13、员工带薪休假相关文件。

      14、两年的考勤记录,每周的正常工作时间不得超过60个小时,加班时间不得超过36小时。

      15、员工工会会议记录,工会规则,工会章程控制和选举记录。

    SEDEX验厂准备工作十:需要准备的证书有

      1、公司营业执照。

      2、特种行业上岗证。

      3、有急救方面的证书。

      4、食堂的卫生许可证、食堂工作人员健康证。

    SEDEX验厂准备工作十一:车间的改善

      1、清洁卫生。

      2、张贴消防疏散路线图。

      3、卫生间,男女分开。

      4、排风扇、灭蚊灯、温度计、湿度计、和充足的照明灯光。

      5、配置足够的劳保用品,如护目镜、口罩、防护手套等等。

      6、急救箱三个(车间两个、宿舍一个),放置在固定的且易拿到的位置。

      7、找两个员工代表来代替工会。

      8、设置一个总经理信箱。

      9、招贴足够的安全标识,各种设备周围、危险化学品周围。

      10、可以转移、旋转的部分移动设备,要有足够的防护措施。



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