在如今的时代背景下，第三方员工背景调查，不再仅仅只是一个甄别简历真假的工具，其更关乎到企业的正常运营，在企业的各类风险管控方面，也发挥着越来越重要的作用。因此，如何高效便捷、客观全面的获取录用人员的职业背景就显得非常的尤为重要。
通俗讲职业背景调查就是“证明材料核实”，指企业通过各种方式，对面试者的资历信息（包括但不限于学历背景、任职经历、工作能力、个人品格、信用等）进行核实的过程，用来确认候选人的背景和证明提供材料的真实性。
一般背调有客观数据核查和证明人访谈两个过程，包含三个维度。
第一个维度是基本信息的真实性。比如身份信息、学历信息、社会不良记录、诉讼记录等。
第二个维度是工作经历的真实性。包括但不限于每段工作经历的入离职时间、担任职位、薪资待遇、离职原因、是否有竞业禁止协议等。不同工作年限和职位的求职者，调查方向和内容会有所差别。比如工作3-5年的中基层人员，只需要查最近1段工作经历。
第三个维度是工作胜任力评估。主要核实求职者的工作表现、业务能力、沟通能力、同事与上级的评价以及是否存在违规情况等。
以德生科技开发的“德生职业背调”为例，是一款基于民生数据应用开发的数据产品，利用“大数据+AI”的技术能力，通过对接政务、社会、商业等全方位数据，打造全景人力资源画像，从九大维度风险筛查，涵盖60+项信息调查服务，客观还原候选人真实履历 ，合法合规核验候选人职业资质真实性和违法违规负面记录等信息，实现全流程数智化专业背景调查，帮助企业更好完成候选人入职审查，为用人单位提高人岗匹配度、降低用人风险，让职场欺诈无所遁形。
目前，“德生职业背调”等数据产品已在全国近十家数据交易所上架，形成标准化的数据服务，并获得了地区就业部门、人力资源产业园区等客户的肯定与好评。未来，公司将持续深化数据赋能，推动民生数据应用场景创新和示范，为发展新质生产力、推动高质量发展提供科技支撑与数据动力！
