“学历造假”、“捏造工作经历”、“存在职业道德问题”等等这些问题经常会在应聘者身上出现，如果企业无法有效识别，一不小心将故意编造信息的应聘者招募进来，委以重任，轻则无法完成工作任务，重则让企业蒙受重大经济和信誉损失。在当前大数据时代背景下，有关职场诚信的问题愈加受到社会的重视。 中国是世界上最大的人力资源市场，人力资源最为丰富，拥有9.2亿从业者，但中国职场诚信问题非常严重。据中国职业信用网的数据显示：我国互联网上的简历，85%涉及造假。
伴随着市场主体增加、人才流动加速，背景调查越来越频繁地出现在招工流程中。因此如何在录取候选人员之前，高效、便捷的获取到候选人员全面、客观的职业背景信息就显得尤为重要了。
而职场造假的根源就在于信息不对称，这才是欺骗的本质。而消除造假、消除欺骗的最有效的手段就是让信息对称，透明化、公开化。通过运用大数据挖掘技术，分析出职场各主体（包括员工、求职者、用人单位、投资人、创业者、HR和猎头等）在基本信息、教育背景、工作经历、工作能力、薪酬福利、职场道德等方面的信用状况，为用人单位提供精准的职场信用报告，使职场供需双方更轻松高效地获得信任，提升人力资源市场的效率，降低各方的成本和风险，提高社会的诚信水平。
“德生职业背调”是一款基于民生数据应用开发的数据产品，利用“大数据+AI”的技术能力，通过对接政务、社会、商业等全方位数据，打造全景人力资源画像，从九大维度风险筛查，涵盖60+项信息调查服务，客观还原候选人真实履历 ，合法合规核验候选人职业资质真实性和违法违规负面记录等信息，实现全流程数智化专业背景调查，帮助企业更好完成候选人入职审查，为用人单位提高人岗匹配度、降低用人风险，让职场欺诈无所遁形。
目前，“德生职业背调”等数据产品已在全国近十家数据交易所上架，形成标准化的数据服务，并获得了地区就业部门、人力资源产业园区等客户的肯定与好评。未来，公司将持续深化数据赋能，推动民生数据应用场景创新和示范，为发展新质生产力、推动高质量发展提供科技支撑与数据动力！
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