RBA认证劳工标准：
1) 自由择业
不得雇佣被强迫、受束缚（包括债务束缚）或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。
2) 未成年工人
在生产的任何阶段均不得使用童工。术语“儿童”是指任何未满 15 岁、或低于完成义务教育年龄，或低于该地区的小蕞就业年龄（以这三者中蕞大者为准）的任何人。
3) 工作时间
商业实践研究表明，工人过劳与生产力下降、人员流动性升高、伤病人数增加等情况明显相关。
工作时间不得超过当地法律规定的最长时间。而且，除非紧急或异常情况，每周的工作时间包括加班不应超过 60 小时。所有加班都必须是自愿行为。工人每七天应至少休息一天。
4) 工资和福利
向工人支付的薪酬应符合所有适用的工资法律，包括有关蕞低工资、加班时间和法定福利在内的各项法律。
5) 人道待遇
不得对工人实施暴力、基于性别的暴力、性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫、霸凌、公开羞辱或言语侮辱等严苛的非人道行为；亦不得威胁要实施任何此类行为。
6) 不歧视/不骚扰
参与者应承诺提供不受骚扰及非法歧视的工作场所。
7) 自由结社
根据当地法律，参与者应尊重所有工人自愿组建和加入工会、进行集体谈判与和平集会以及拒绝参加此等活动的权利。
参与者承诺按照国际社会公认的准则维护员工人權，并给予其尊严和尊重。此规定适用于所有员工, 包括临时工、外籍劳工、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。本准则在起草过程中参 考了部分公认标准(载于附件中),这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
RBA相关条款有规定，员工招聘不得缴纳招聘费用，工资需要由企业直接发放到员工手上，不得有任何不合理的扣款。在RBA审核过程中，企业也需要提供相关的人事资料和劳动合同供审核员查询。对于未满十八周岁的未成年工，还有更多特殊要求，比如不得加班／不得从事有毒有害工序／不得上晚班等，稍有不慎，容易触碰致命问题。
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