RBA是由 HP、DELL 和 IBM 等国际指标品牌，就社会，环境和道德等问题而制定了行业标准，旨在为电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任行为规范。该准则涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、道德规范及管理系统。
RBA的会员不仅限于电子行业，汽车产业 Ford、Volvo、Tesla、BMW；通路商 Amazon、Walmart 目前也都是会员之一，还有象是知名品牌 3M等也是会员
社会保险是每个劳动密集型企业的通病，电子行业也一样。不少人多规模大的电子企业，很难做到100%给员工缴纳社保。在做RBA项目培训时经常发现，不少企业的社保缴纳比例不高，即便缴纳，很多也是按照蕞低基数缴纳的。RBA审核员在对于社保缴纳一块，审核会比较细。对于大工厂来说，如果社保缴纳比例不足80%的，将被判定为重大问题。而要企业真正进行改善，却并非易事。此外，对于员工的其它福利，如带薪年休假、病假和产假等，不少企业页难以完全按照法规予以提供，而这些问题很容易带来RBA审核的失败。
RBA认证审核注意事项如下所示：
1.当RBA准则、当地法律、参与者的政策或集体谈判协议之间存在差异时，RBA将符合RBA准则的规定定义为满足最严格的要求（即使同时符合RBA准则规定和法律要求）。
2.法律不符合项是重大不符合项，除非特定条款另有规定（例如A3.1，如果受审计方的情况是工人每周工作时间不超过60个小时，但不超过40%的工人每周工作时间多于当地法律规定的时间），或者另有发现表明该条款的不符合项评级更高。
3.为了便于评级，任一列出的合规要求被定义为一个要素。
4.受社恶化方向工人传达的所有内容均须使用工人可以理解的语言，除非另有规定。若做不到这一点，则相关方面至少构成“重大”不符合项。
5.所有AC适用于全体工人，包括在工厂工作/从事生产/在仓库工作的临时工人、移民工人、学生工和合同工、直接和间接雇用的工人，以及其他任何类型的工人/员工，但AC特别注明仅适用于部分群体时除外。
6.除非另有说明，否则对落入符合项或不符合项范围内的工人所占百分比的提及基于所定义的样本。
7.流程无需按照ISO要求采用书面形式（除非AC特别说明流程必须记录在案），但是所有流程必须以一致且可验证的方式执行。
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